A Amazon revelou ter bloqueado mais de 1.800 tentativas suspeitas de candidatos ligados à Coreia do Norte que buscavam vagas remotas na área de tecnologia da informação (TI). A ação faz parte de uma iniciativa de segurança que visa impedir que o regime norte-coreano financie suas operações por meio de trabalhos falsificados e acesso indevido a sistemas corporativos. Esses candidatos utilizavam identidades falsas, informações forjadas e, em alguns casos, acesso remoto a equipamentos nos EUA, para burlar os processos de contratação.
Segundo a empresa, as tentativas ocorreram entre abril de 2024 e setembro de 2025, com um aumento considerável nos últimos meses. De acordo com relatórios da Amazon, os candidatos fraudadores se passavam por trabalhadores localizados nos Estados Unidos ou em países aliados. Em muitos casos, o próprio regime norte-coreano estaria envolvido na construção das identidades falsas, com o objetivo de obter pagamentos em dólar e acesso a tecnologias sensíveis.
As tentativas de infiltração eram realizadas com o uso de VPNs, recrutadores terceirizados e contas bancárias falsas, dificultando a identificação da origem real. A Amazon reforçou seus sistemas de triagem com verificação de identidade baseada em IA, revisão manual e auditorias comportamentais para detectar inconsistências nos perfis. Essa tática, já conhecida pelas autoridades dos EUA, faz parte de um esquema mais amplo do governo da Coreia do Norte, que visa driblar sanções econômicas internacionais.
O dinheiro ganho em empregos remotos ilegítimos pode ser direcionado ao financiamento de programas militares e cibernéticos do regime. Em nota, a Amazon afirmou que continua colaborando com agências de inteligência e segurança dos EUA, além de outros parceiros do setor privado, para impedir esse tipo de operação. “Estamos comprometidos em proteger nossos processos de contratação e impedir o uso malicioso da infraestrutura da Amazon”, declarou a empresa.
Além disso, a gigante da tecnologia passou a alertar outras empresas sobre esse tipo de risco, encorajando o uso de processos rigorosos de verificação, especialmente em vagas remotas. Candidatos cujos dados apresentarem inconsistências geográficas ou de comportamento agora são submetidos a análises adicionais.
